作为收入最高的职业之一，程序员曾经成为许多人的热门职业选择，尤其是进入诸如BAT之类的大型互联网公司的程序员。
但是，最近有报道说，一家大公司正在“优化”公司。
35岁及以上的程序员。
据报道，为了让这些“高级”的人能够接受，程序员离开后，互联网巨头已经采用了很多方法。
那些没有签署终身合同的人将不会续签合同。
此外，大多数被定义为高级的程序员都出生于80-85岁，还没有成为主管。
如果他们获得了终身合同，公司将更改项目，并让他们向90年代以下的年轻人报告工作，以“说服他们离开”。
这些员工。
这个发现使那些35岁的程序员不寒而栗，也引发了互联网上的热烈讨论。
几天前，复旦大学经济学院助理教授，经济学博士学位的席锡灿在媒体上发表了一篇文章，评论了一名35岁的程序员被解雇的事实。
他认为企业当然不是疗养院，效率和利润应该是企业的首要考虑因素。
但是在真正竞争激烈的市场中，具有长期战略的创新型公司极有可能不会将研发人员视为消耗品。
习锡灿博士说，这不仅是人的关怀，同理心或社会责任，而且是此类公司解决员工核心动力问题的必然选择。
他认为，公司会以此方式劝阻35岁的程序员。
从社会的角度来看，这造成了人力资源的浪费。
），以打击全社会投入人力资源的热情。
一方面，从公司自身发展的角度来看，在失去研发人员的信任之后，公司只能依靠短期激励来调动他们的热情，而真正的创新将是成功的一半。
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