作为收入最高的职业之一,程序员曾经成为许多人的热门职业选择,尤其是进入诸如BAT之类的大型互联网公司的程序员。
但是,最近有报道说,一家大公司正在“优化”公司。
35岁及以上的程序员。
据报道,为了让这些“高级”的人能够接受,程序员离开后,互联网巨头已经采用了很多方法。
那些没有签署终身合同的人将不会续签合同。
此外,大多数被定义为高级的程序员都出生于80-85岁,还没有成为主管。
如果他们获得了终身合同,公司将更改项目,并让他们向90年代以下的年轻人报告工作,以“说服他们离开”。
这些员工。
这个发现使那些35岁的程序员不寒而栗,也引发了互联网上的热烈讨论。
几天前,复旦大学经济学院助理教授,经济学博士学位的席锡灿在媒体上发表了一篇文章,评论了一名35岁的程序员被解雇的事实。
他认为企业当然不是疗养院,效率和利润应该是企业的首要考虑因素。
但是在真正竞争激烈的市场中,具有长期战略的创新型公司极有可能不会将研发人员视为消耗品。
习锡灿博士说,这不仅是人的关怀,同理心或社会责任,而且是此类公司解决员工核心动力问题的必然选择。
他认为,公司会以此方式劝阻35岁的程序员。
从社会的角度来看,这造成了人力资源的浪费。
),以打击全社会投入人力资源的热情。
一方面,从公司自身发展的角度来看,在失去研发人员的信任之后,公司只能依靠短期激励来调动他们的热情,而真正的创新将是成功的一半。
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